Mange tør ikke varsle om kritikkverdige forhold på jobb

I høst har forskningsstiftelsen Fafo lagt frem flere undersøkelser som gir grunn til bekymring for ytringsklimaet – i helsevesenet og i arbeidslivet generelt.

Sammenlignet med tidligere undersøkelser er det færre som opplever at det hjelper å si fra om kritikkverdige forhold og flere rapporterer om sanksjoner hvis de varsler.

En stor andel av de som lar være å varsle, begrunner det med frykt for ubehageligheter og personlige belastninger.

I en egen undersøkelse ved Oslo universitetssykehus (OUS), gjengitt i Dagens Medisin, kommer det frem at halvparten av de som har erfart kritikkverdige forhold på jobb har latt være å varsle om det. Undersøkelsen er gjort kun blant sykepleiere og leger.

Mener bioingeniører har god avvikskultur

Dybvik er foretakstillitsvalgt for 1050 bioingeniører og øvrige NITO-medlemmer ved Oslo universitetssykehus. Hun mener innholdet i rapporten gir grunn til bekymring, og utelukker ikke at også ansatte hun representerer er redde for å varsle om kritikkverdige forhold.

Hun føler seg imidlertid ganske trygg på at bioingeniører sier fra, hvis problemet er av rent faglig art.

- Bioingeniører er prosedyrerettet og flinke til å melde avvik. Forhold som har med pasientsikkerhet og HMS å gjøre vil bli varslet, tror Dybvik.

Vanskelig å si fra om problemer med leder

Men hun er usikker på om problemer med det psykososiale arbeidsmiljøet blir tatt opp i samme grad. Destruktiv lederadferd er ett eksempel.

- For en underordnet kan det være svært vanskelig å varsle om en leder. Det kan fort bli snudd til en personalsak om samarbeidsproblemer. Fra de første varsler om problematisk lederadferd, kan det gå år før ledelsen setter i gang med tiltak som har effekt. Dette fører også til at ansatte kvier seg for å si fra, mener Dybvik.

Hun understreker at det er kulturforskjeller i helseforetaket og at noen ansatte kan oppleve at det er høyt under taket der de jobber, mens andre opplever en dårligere kultur for åpenhet på sin avdeling.

Midlertidig ansatte passer seg

Fafo-undersøkelsene viser også at midlertidig ansatte er mer forsiktige med å si fra enn fast ansatte. Forskerne bak rapporten om OUS skriver at det er bekymringsfullt, sett i lys av at OUS har hele 14 prosent midlertidige ansatte.

- Går man på engasjement, er det særlig høy risiko for å unnlate å varsle av frykt for å miste jobben, mener Dybvik.

Hun mener at det også ligger en risiko i at arbeidsgivers vurdering av den enkelte er viktig for ingeniørenes lønnsutvikling.

- Vi kan ikke utelukke at slike faktorer kan påvirke hva det meldes fra om, sier hun.

Fafo-rapportene om ytringsfrihet og varsling:

Ytringsbetingelser og varsling i Oslo universitetssykehus

Varsling og ytringsfrihet i norsk arbeidsliv 2016

Varsling og ytring blant medlemmer i sju fagforbund