Leder
Porten til arbeidslivet er for trang
Visste du at veien til et jobbintervju er mye lengre for rullestolbrukere enn for andre?
Publisert
Sist oppdatert
La oss si at en helt gjennomsnittlig arbeidssøker får et intervju for hver tiende søknad. I så fall må rullestolbrukeren være forberedt på at det trengs nærmere tjue søknader for å få napp hos én mulig arbeidsgiver.
CIRKA 100 000 nordmenn med en funksjonsnedsettelse ønsker å jobbe, men får ikke arbeid. Samtidig snakker «alle» om at mangel på arbeidskraft er et stort problem. Hvorfor inkluderes da ikke flere av de som gjerne vil i jobb, men ikke får slippe til?
BIOINGENIØR Lian Cing Lek bruker rullestol. Hun vet godt hvordan det er å sende søknad etter søknad, ofte uten å få svar. Men på Haukeland universitetssjukehus fant hun en arbeidsgiver som så kompetansen hennes – ikke stolen. Nå har hun vært fast ansatt på patologiavdelingen i fem år.
- VI ER MENNESKER med en liten hindring – men folk ser bare hindringen. Den sier ingenting om hvor mye vi kan jobbe. La oss få prøve oss! oppfordrer Lek i denne artikkelen.
FORDOMMER og uvitenhet er årsaken til at mange som Lek blir sjaltet ut i rekrutteringsprosesser, mener Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon. Arbeidsgivere vet ikke om alle hjelpemidler og støtteordninger som Nav dekker. De tror at tilrettelegging er vanskeligere enn det faktisk er.
- OFTE ER DET bare mindre justeringer som skal til, og det er vel verdt det! sier lederen på laben hvor Lek jobber.
HVIS FLERE tenker slik vil det gi Norge større tilgang på arbeidskraft. Det vil også gi økt livskvalitet for mennesker som nå står utenfor arbeidslivet og ønsker å slippe inn.
